採用情報

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険の4つの保険制度に加入できます。

毎日の通勤費は上限円/月まで支給しております。
（別途規定あり）

職員の健康を維持していただくために、年1度の健康診断を行っています。

結婚や弔事には有給休暇とは別に特別休暇を取得できます。
またインフルエンザ特別休暇として本人が罹った場合、家族が罹り介護が必要な場合に取得できます。（上限あり）

結婚祝金や出産祝金のほか、万が一の病気や怪我、弔事の際は慶弔見舞金を支給しております。

産前・産後休暇、育児休業制度を完備してます。
女性が多い職場だからこそ、女性のライフスタイルに合わせた制度の充実。

インフルエンザ予防接種の補助を行っています。
また職員のご家族、両親もインフルエンザ接種補助の対象になります。

介護が必要な対象家族1人につき、通算93日まで介護休業を取得できます。
この休みは3回まで分割して取得できます。
条件を満たせば雇用保険から介護休業給付金の給付を受けることができます。

1日、または時間単位で取得ができます。
要介護状態にある対象家族が1人の場合は年度内に5日以内、要介護状態にある対象家族が2人以上の場合は年度内に10日以内の介護休暇を取得できます。